Laboral
Las empresas navarras tienen como media un 7,86% de absentismo al mes
Así se recoge en un estudio encargado por Industria sobre este problema, que recomienda reducir las listas de espera
Actualizado el 07/04/2025 a las 23:42
Las empresas navarras están afectadas por un absentismo del 7,86% como media mensual. Es una de las conclusiones del informe que ha encargado el departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial del Gobierno de Navarra. Este informe se ha elaborado con las respuestas de las 365 empresas navarras que han respondido a un cuestionario sobre el absentismo. Por lo tanto, el 7,86% es el dato medio obtenido con estas respuestas. Pero hay que tener en cuenta que este absentismo incluye no solo la falta al trabajo de manera injustificada ni las bajas por incapacidad temporal por contingencia común (enfermedad). También se incluyen otros motivos dentro del absentismo, como son las horas sindicales, los permisos de maternidad y paternidad, enfermedad y accidente laboral, los días de asuntos propios, etc. Según explica el estudio, el hecho de que no exista una definición única sobre el absentismo y que cada empresa incluya diferentes causas hace complejo y difícil saber la cifra real de absentismo.
Según lo que han contestado las empresas, el porcentaje medio de incapacidad temporal por contingencias comunes (enfermedad común) ha sido del 5,14%. Añaden las encuestadas que el 71,7% de sus empleados “no se ha cogido una baja” en los últimos tres años. Hay que tener en cuenta que el trabajo presentado no discrimina los resultados entre el sector público y privado.
15.000 EUROS
El estudio se ha encargado a la consultora Biok de Bilbao y ha contado con un presupuesto de 15.000 euros. Sus dos socias, Arantza Santillana Aguirre (socióloga) y Miriam García Izaguirre (economista), presentaron este lunes a los medios de comunicación el informe, sus conclusiones y recomendaciones. Les acompañaron los consejeros de Industria y Transición Ecológica y Digital Empresarial, Mikel Irujo, y la de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu.
El trabajo se ha elaborado, según recoge la consultora, además de con las 365 encuestas, a partir de entrevistas en empresas de diferentes sectores de actividad, tamaño y ubicación, comités de empresa, asociaciones empresariales, algunas sociedades públicas, y compañías de salud como mutuas, además de médicos y de atención primaria.
MAL USO DE LOS DERECHOS
Entre las causas del absentismo, el estudio señala “el mal uso o abuso de algunas personas”, así como el tiempo de las listas de espera en diagnósticos y tratamientos. “Las listas de espera están relacionadas con el tiempo de duración de las bajas”, apunta el estudio. A ello se añaden, según el estudio, el criterio médico como causa del absentismo y la falta de servicios y ayudas apara cumplir con los derechos de apoyo a la conciliación. Las técnicas del estudio señalaron que las crisis económicas pueden influir en el absentismo. “La Incapacidad Temporal por contingencias comunes baja en procesos de crisis y se incrementa en ciclos económicos de crecimiento o más estables”, según se recoge en informe.
En cuanto a las recomendaciones, las técnicas de la consultora señalan que las empresas deberían dotarse de mejores sistemas de recogida de información sobre la evolución del absentismo y que trabajen en el origen del mismo. La rotación de puestos, la flexibilidad y la conciliación son algunas otras recomendaciones. Además, respecto a la salud mental, aconsejan que las empresas incorporen sistema de evaluación de riesgos psicosociales. Para la Administración, también pone deberes. Le recomienda que “normalice los tiempos para pruebas, diagnósticos e intervenciones” para reducir las listas de espera
Para Irujo, el absentismo es un “tema crucial” para la industria navarra, que supone el 31% del PIB. “Es una queja que constatan los empresarios en todas mis visitas”, señaló.
